2022年3月，時值春招旺季，根據疫情防控形勢，濰坊市各大人力資源市場相繼停擺，各類招考活動紛紛推遲，如何統籌兼顧疫情防控和招聘求職，成為擺在用人單位和求職者面前的一道難題。濰坊市人力資源集團將疫情防控工作作為重大政治任務，充分發揮國有企業的社會責任感和帶動引領力，結合自身業務及社會職能，以數字化“組合拳”助力疫情防控和人力資源工作雙向發展。
       網絡招聘促就業
       一是依托濰坊人才網，承辦2022年度山東半島城市群(濰坊)春季人才交流洽談（春風送暖）系列活動、濰坊市退役軍人春季網絡招聘月、濰坊市第二十四屆慶“三八”女性招聘洽談會等多場公益網絡招聘活動，吸引1650家企業參會，提供就業崗位5.8萬個。二是在“濰招聘”微信公眾號開設專欄，匯集不同行業、不同性質用人單位的優質招聘、招考信息和濰坊人才網優質人才簡歷，每天推送。三是通過濰坊人力資源數字化產業園平臺，聚集人力資源機構100多家，為40多家用工密集企業解決用工缺口近1000人。通過以上三項措施，免費為用人單位和求職者搭建了線上對接、自我展示平臺。

        直播帶崗求便捷
       建立“方舟云聘”直播間，定期邀請知名企業、行業龍頭參與直播帶崗活動。首期“真情就業 情暖鳶都” 帶崗直播，邀請市城投集團、投資集團等市屬國有企業發布崗位40多個，直播及回放播放量超過4.2萬次，取得良好效果。

       遠程面試解難題
       設立視頻面試室，規范面試流程，提供全時監控，面試官和考生通過線上方式，完成身份確認、線上選題、思考答題、面試官提問等環節，有效降低考試成本，推動人才選拔模式變革。首期遠程面試，16名考生在各自住所、學校順利完成一家市屬國企校招面試，破解疫情期間出行不便難題，響應了不聚集、不扎堆的防疫要求。
       下步，市人力資源集團將繼續探索科技賦能，常態化組織各類線上活動，為有效防控人才招聘、考錄面對的各種風險挑戰保駕護航，展現國企擔當。